越来越多国内企业通过办理ODI备案，将目光投向越南制造业。而在投资过程中，劳工政策的有效衔接至关重要。

从2025年1月1日起，越南政府针对外资制造业企业实施新政策，要求企业在申请投资项目时，需额外制定一份详细的5年用工计划。这一计划涵盖员工招聘数量、岗位分布、技能培训安排以及薪资福利规划等内容。这意味着国内企业在筹备越南投资项目时，不仅要考虑项目的技术、资金和市场等常规因素，还得深入研究越南当地劳动力市场状况。企业需要提前做好人力资源规划，对越南劳动力供应、工资水平、劳动法规等进行全面调研。这一过程中，企业可能要投入大量时间和人力，与当地职业培训机构沟通合作，规划员工培训体系，这无疑增加了前期筹备成本和时间成本。

越南《劳动法》在多方面与国内存在差异。其适用范围更广，包含雇工、学徒、实习生以及无劳动关系的劳动者等人员，并且允许雇员与多个雇主签订雇佣合同。在劳动合同、工作时间、加班工资及休息休假等规定上，投资者都需严格遵守，切不可将国内劳工管理经验直接照搬，以免引发劳资纠纷。

对于外籍劳工的使用，越南也有严格规定。越南《劳动法》第152条表明，越南用工单位和个人仅能就本地劳工无法胜任的企业管理人员、部门经理、专家和技术人员这4类岗位雇佣外国劳动者。通常情况下，用人单位要先在越南劳动与社会事务部指定网站发布招聘公告，若没有合适本地应聘者或应聘者不符合要求，才能向该部门申请岗位许可。违反规定的企业，可能面临罚款，外籍员工甚至可能被驱逐出境。所以，国内企业应提前做好外籍员工用工规划，及时向相关部门登记信息。

国内企业办理ODI备案到越南投资制造业，在劳工政策衔接方面要考虑诸多要点。若在这些复杂的流程和规定中感到困扰，舒心企服可以提供专业的ODI备案办理服务，助力企业顺利开启越南投资之旅，规避潜在风险，实现稳健发展。